3月9日上午，武陵区召开2021年度人才工作务虚会，会上总结了全区去年人才工作的基本情况，分析存在的问题，研究部署今年工作计划。区委常委、组织部部长、区直机关工委书记杨模兵参会。

   会上，区人社局、教育局、卫健局等18家人才工作领导小组成员单位集思广益，群策群力，围绕人才工作开展过程中的难题纷纷建言献策。

区人社局党组成员、副局长 肖俊：

   一方面要准确定位人才的定义，不是简单的说高学历、高职称就是人才，最能发挥作用的才是最合适的人才；另一方面要把人才引进奖励政策的各种细节考虑周全。

区委编办副主任  姚选明：

   在推动人才引进的过程中，建议打造“人才编制周转池”，以此加强编制的统筹使用和动态调剂。

区科技局党组成员、副局长 袁利明：

   关于科技人才队伍的建设，需要加大对科技特派员和科技专家服务团的选派，支持新型农民科技培训，广泛开展各种形式的科技下乡和群众性、社会性、经常性科普活动。

区教育局党组成员、副局长 黄朝辉：

   教师的培养除了提升其专业能力外，还要以强化师德教育为重点，将师德师风建设与教师专业发展相融合、与学校文化建设相融合、与学生德育相融合、与家风传承相融合、与社会实践相融合。

区工信局党组成员 曾阳：

   要打造标杆“立”人才，借鉴深圳“人才公园”做法，将为武陵区建设作出贡献的人才树立起来，引导大家充分发扬劳模精神。

区工业园党工委委员、管委会副主任 张莉莉：

   可以设立突出人才奖项，简化申报流程，定期进行人才评选，给予奖励，真正形成让外地人才“动心”、让现有人才“安心”、“舒心”的良好局面。

   在认真听取大家的发言后，杨模兵同志指出，近年来我区在人才工作上付出了不懈努力，取得了一定成效，接下来要以“满足武陵区经济发展的实际需要、解决实际问题、发挥实际效益”为目标开展工作。要落实上级指示，结合武陵区实际，延伸细化具体举措，不断提升人才引进的数量和质量。要悟透本地情况，健全人才数据库，摸清底子，明确各行业的人才需求。要学习先进经验，借鉴其它地区的优秀做法，进一步完善人才创新、交流、培养等全方位合作体系。

监制：余习琼   主编：王艺英

武陵融媒编辑：王亚茹

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